Progetto sperimentale 2024-2026 “Prassi Uni/PdR 125:2022 e innovazione nella PA”
Il comune di Castelfranco Veneto ha aderito al progetto sperimentale 2024-2026 “Prassi Uni/PdR 125:2022 e innovazione nella PA” che ha l'obiettivo di migliorare il benessere organizzativo e la performance individuale.
Il progetto è stato proposto dalla consigliera di parità della Provincia di Treviso, coinvolge quattro comuni del territorio e costituirà un esempio di buona prassi in un più ampio progetto, a cura di Unis&f Confindustria Veneto Est, che ha ottenuto il finanziato dalla Regione del Veneto.
Attualmente la prassi Uni/PdR 125:2022 viene applicata dalle imprese private e pubbliche che hanno ottenuto la certificazione della parità di genere per misurare il grado di maturità raggiunto in tema di pari opportunità di carriera, parità di trattamento economico a parità di requisiti e prestazioni e benessere organizzativo, inteso come ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso verbale, fisico, digitale e proponga invece una cultura rispettosa della persona.
Applicare la prassi alle pubbliche amministrazioni costituisce un valore aggiunto, in termini di:
– favorire la costruzione di un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, molestie e violenza;
– innovazione della politica di pari opportunità e non discriminazione;
– adozione di un metodo univoco di misurazione per rilevare il grado di maturità raggiunto in tema e per proporre azioni positive adeguate al superamento delle criticità;
– coinvolgimento e partecipazione di tutto il personale dipendente per favorire il benessere organizzativo.
Il progetto costituisce parte del piano integrato di attività e organizzazione (Piao) 2024-2026, approvato con deliberazione di Giunta comunale n.19 del 30/01/2024.
Analisi situazione di partenza a livello europeo (analisi del contesto europeo).
Nel 2023, in base all'indice sull'uguaglianza di genere, l'Italia si colloca al 13° posto in Unione europea (UE): 2 punti in meno rispetto alla media UE.
In generale, le donne sono un soggetto debole sul mercato del lavoro italiano sia nel settore privato che nel pubblico. Vari indicatori sottolineano questo aspetto, tra cui il salario e la tipologia di lavoro;
Si evidenzia infine che nel 2021 l’Italia ha predisposto, tramite la Ministra per le Pari opportunità, la Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025 che è strettamente correlata al PNRR;
Per un approffondimento vai al link https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023/country/IT
Materiale utile:
- PIAO 2024-2026
- Piano di comunicazione approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 198 del 18/07/2024
- Codice di condotta da adottare nella lotta contro le molestie sessuali e per la prevenzione e la lotta contro il fenomeno mobbing
- Comitato Unico di Garanzia C.U.G.